第一千零五十八章 求仁得仁（二）

会通过组织部的改革方案，陈青云就会马上组织机关干部与四大集团老板的见面会。如果部务会强烈反对他的方案，陈青云将先召开见面会，再讨论方案。

    人都走了，方案更容易通过，但陈青云不得不给班子成员面子，让班子成员心中有数。

    陈青云对组织部的人员素质很清楚，这些人大部分是省委的后备干部，放在任何地方都会闪光，值得四大集团用高薪聘请这些人才。

    说是后备干部，其实真正有机会出头的人，比例并不大，大部分的干部，得一辈子窝在组织部等待机会。

    直接进+入四大集团机关、或重要岗位，同样是对这些人才的重视，陈青云意识到这点，才出台这样的改革方案。

    接下來的两天，陈青云与林书记等人单独交换了意见，与大部分的老干部达成一致，这才召开部务会。

    陈青云上任后，组织部的班子成员对陈青云进行了一番了解，发现凡是陈青云下决心要做的事情，沒有不成功的。

    不到十天的时间，陈青云再次召开部务会，让班子成员心中打鼓。除袁媛、叶飞外，所有的班子成员，全都是黑着脸进+入会议室。

    陈青云沒有玩声东击西或暗渡东仓这些招数，会议开始就让叶飞抛出省委组织部的改革方案。

    直接精简近三成的机关人员、精简近四成的机构，所有的班子成员，包括袁媛在内，当即炸锅了。

    陈青云沒有解释，马上抛出分流方案。方案里详细分析了四大集团给出的岗位、分析了在职干部的收入水平，提出给大家提供双向选择的机会。

    四大集团给出的报酬，实在令人眼红。分流方案抛出來之后，班子成员不好明确反对了。

    谁的心中都有一杆枰：陈青云给了大家发财的机会，如果有人反对，这个人在机关将不得人心。

    “部长，今天就这个议題吗，”一个副部长的问題，让大家的心脏提到了嗓子眼。

    陈青云知道，这些人对连带责任的实施细则更为关心：“如果大家有议題，可以提出來讨论。”

    所有的人都松了口气，至少今天不要与陈青云对着干。

    又一个副部长提问：“部长，这个方案，是不是先报常委会批准呀，”

    “我们先拿个初步意见，再举行见面会。如果有效，马上定稿报批。”

    “年轻人有福了。”副部长感叹了一声，随后表态：“我看这个方案可行，只是可惜了我们多年培养的好苗子。”

    就算不得不同意，副部长还是挤兑了陈青云一句。看到这个方案的人，用脚趾头都能想明白，组织部里的年轻人，能不动心才怪。

    见面会在五天后举行，实际效果，比副部长预计的还好。

    因为是省直机关第一个拿出改革方案的单位，并且是省委排名第一的部门，陈青云沒有浪费这次见面会的资源，请示了时闻道和杨慈航之后，进行了大张旗鼓的发动。

    对于这次的见面会，时闻道与杨慈航同样很重视。

    会场设在醴泉大酒店的五楼多功能厅，杨慈航亲自到场助阵。只是她沒有想到，这场针对组织部而设计的见面会，到场的人数，远远超出她的想像。